地方独立行政法人東京都立産業技術研究センター（以下「都産技研」）では、いかなる形態のハラスメントおよび差別も容認せず、求職者等が安心して採用選考に臨める環境の整備に努めます。

（１）就活ハラスメント：

説明会、インターンシップ、リクルーター活動、個別面談、その他の採用活動および面接等の採用選考の場面において、求職者等に対して行われる性的な言動、不適切な質問、差別的行為、威圧的または不当な言動、その他就職活動等の環境を害する行為を指します。

（２）求職者等：

採用選考応募者のほか、説明会参加者、インターンシップ参加者、見学者、OB・OG訪問を行う者、内定者その他採用に関連する活動に参加する者を含みます。

就活ハラスメントを防止するため、都産技研では、以下の対応を行います。
・求職者等との面談・面接において、求職者に対して不適切な質問や要求を行いません。また、威圧的な態度や過度な圧迫等は行いません。
・求職者等との面談は、都産技研の各拠点、大学等の教育機関内その他業務上適切な場所または都産技研が指定するオンライン会議システムにより行います。
・求職者等との面談は、原則として業務時間内に行います。
・求職者等との連絡は、都産技研が管理するメールアドレス、電話、採用管理システムその他の公式な連絡手段に限ります。
・採用活動および採用選考にかかわるすべての役職員に対し、就活ハラスメント防止に関する教育を実施します。

都産技研の役職員から就活ハラスメントに該当すると思われる行為を受けた場合は、以下の相談窓口までご連絡ください。相談窓口への相談や調査への協力を理由として、採用選考その他において不利益な取扱いを行うことはありません。
なお、相談内容及びご連絡いただいた個人情報は、事実確認、調査、対応及び再発防止に必要な範囲でのみ利用し、関係者のプライバシーに十分配慮して取り扱います。また、法令に基づく場合を除き、ご本人の同意なく第三者へ提供することはありません。
 

就活ハラスメント相談窓口　recruit-compliance★iri-tokyo.jp　（★を半角アットマークに置き換えてください）